一、岗位职责
（一）、人事工作
1、负责公司招聘工作的开展，招聘渠道开发；
2、根据公司人力需求情况，制订与实施招聘计划，完善招聘流程，建设招聘渠道，建立人才储备库；
3、办理员工入职、离职、转正、异动手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4、负责落实执行劳动合同管理、人事、培训、绩效管理等方面的制度；
5、负责对新进员工培训工作，定时组织公司内部的专业知识的培训工作；

（二）、行政工作
1、日常办公用品采购，管理、发放，日常办公设备（电脑、打印机、监控设备、电话、宽带等），办公环境管理、维护；
2、行政费用申请、报销与控制；
3、固定资产的管理和维护；
4、负责来访客人的接待、咨询和引见，懂礼貌；
5、负责员工考勤、请假的统计；