一、岗位职责：
1、负责完善商场制度体系，对制度的执行情况进行监督。
2、负责组织实施招聘工作，对应聘者进行面试，推荐合适候选人。
3、负责办理员工入职、调动、离职等相关手续办理。
4、负责组织实施商场员工年度及月培训计划。
5、负责绩效管理、企业文化建设提案、活动策划和实施。
6、完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：
1、工作认真负责，执行力强，抗压力强。
2、人力资源相关专业，两年以上主管岗位工作经验。
3、具备较好的文字功底、沟通能力、组织协调和实践管理能力。
4、对人事工作有自己的理解，熟练操作计算机及常用办公软件，学习能力强。

三、薪资待遇：
1、基本工资+岗位绩效+业绩抽成+业绩奖金+年终奖+其他补贴；
2、规范化管理，个人发展空间和能力提升平台好。