岗位要求；
1、设计和完善绩效管理制度；
2、推动绩效管理体系的有效运作：包括指导部门设计科学的KPI考核指标；监督用人部门重视绩效辅导、绩效沟通、绩效改进等工作，检查绩效实施过程，确保规范操作，并促进绩效管理的持续改进；
3、公司内部薪酬体系建立的数据收集、汇总、分析；
4、基于公司薪酬体系和薪酬架构，制定满足业务发展需要的岗位薪酬标准；
5、设计适合公司发展的人力资源管理制度、并完善公司的企业文化。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；2年以上绩效管理、薪酬管理相关经验；
2、熟悉现代人力资源管理知识，至少精通两个以上人力资源模块工作，对人力资源专业有个人独到的理解和认识；
3、具备较强的领导能力、组织协调能力、分析判断能力，具备良好的沟通技能，能够承受高强度的工作压力；
4、为人亲切，注重企业文化建设，有组建团队的经验；
5、具有强烈的服务意识，待人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。

薪资体系：
优厚的薪金：月薪=基本工资+岗位津贴+绩效工资+年底丰厚股权分红，薪资：依据个人资历而定，面谈，如晋升管理层除了高薪酬还有额外股份。