一、岗位职责：
1、依据年度人力资源需求计划，做好人才招、录、储工作；
2、负责人力资源日常事务管理工作；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、进行薪酬体系整体的数据统计、收集、汇总、分析，年度薪酬的预算测算、对账等工作；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、实时监控人力成本情况，及时了解人社、国资、计财等相关部门有关企业工资、奖金、个税等薪酬福利、五险一金政策，同步组织调整实施；
7、负责公司每月的工资实则发放工作，包括薪酬调整、录入、工资报表制作、审核、发放；
8、完善人力资源相关管理制度和工作流程。
9.协助处理行政后勤服务工作。

二、岗位要求：
1、熟悉使用word、excel等办公软件；
2、良好的职业道德，工作严谨、细致、认真负责，吃苦耐劳，具备较强的计划与执行能力，良好的沟通和协调能力。

三、薪资待遇：
待遇：月薪3500—4500，包吃、包住（宿舍可申请单人间），缴交医社保、公积金。