工作内容：
1、协助部门经理制定、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。
2、负责组织招聘工作：结合公司实际情况和岗位设置情况，开发适时的招聘渠道；收集各部门人员需求信息，上报部门经理；协同部门经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织考核、选择应聘者，确定适用人员，办理适用员工入职手续。
3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔及信息统计工作。
4、协助员工招聘的面试，负责报道手续的办理，接待引领新进员工。
5、组织培训工作：收集各部门的培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训材料，组织培训活动。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导、跟进与反馈工作。
7、协助部门经理制定并完善公司业绩考核制度，不断优化业绩考核流程，收集各岗位绩效信息，为业绩考核指标体系建设提供依据。
8、跟踪业绩考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
9、负责薪酬管理：负责员工工资、五险一金的办理、调整及核算，并审核。
10、负责安溪县市场薪资水平的调查工作。
11、负责劳动关系管理：组织试用期合格员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。
12、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
13、公司人事文件的呈转及发放。
14、办理员工入职、转正、调动、升迁、离职等手续。
15、执行公司各项规章制度，处理员工奖罚事宜。
16、协助完成公司会所的接待事宜。
17、完成公司领导交办的其他事项。
职位要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理等相关专业优先，应届毕业生亦可。
2、人品端正、责任心强。