工作内容：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，完成公司招聘；
2、对现有招聘渠道的完善和新渠道的拓展，利用各种招聘渠道开展招聘工作；
3、制度、完善公司相关人力资源制度；
4、推进薪酬、绩效、培训等各模块政策在公司落地、执行；
5、执行人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合及支持其他业务部门工作；
6、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。
7.可外派执行项目工作。

职位要求：
1、人力资源管理相关专业毕业，大专及以上学历，至少1年以上人力资源管理工作经验；
2、热情开朗，积极踏实，有责任心，具有良好的人际交流能力及沟通协调能力；
3、踏实韧性，抗压性强，性格外向，良好的逻辑思维、沟通表达能力强；
4、熟悉人力资源六大模块工作，并能实际操作运用；
5、热爱人力资源，较强的文字功底，具备良好的职位素养、良好人际沟通及组织协调能力。
6.聪明、正直、勤奋、上进、普世价值观、逻辑强、有常识通识、自我驱动、感恩。
公司福利：
双休，五险一金。公司出资每周一次团建以及每月聚餐一次。